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  新店舗の経営を担ってくれる、意欲ある人材を積極採用します。
  富山県の繁華街にクラブなどを展開している当グループ。
  業界屈指の高収益を誇り、安定的な成長を遂げています。
  既存店ではスタッフを1.5倍に増やして一人当たりの負担を減らし、
  スタッフが頑張れる「収入」「環境」を全て整えました。
  今年中に2店舗、来年には県外出店も合わせてグループ15店舗する
  計画です。
  そこで今回、今後の拡大を見越し、店長候補を募集することに
  なりました。

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  お客様の案内・オーダーの確認、ドリンクの提供などをお願い
  します。
  飲食店での経験がある方はスグに出来るお仕事です。
  カフェや居酒屋のホール業務のようなイメージで始めてもらって
  OKです。
  難しいお仕事はありませんので、未経験の方でもスグに出来るお仕事
  です。
  その他、マネージメント業務、店舗管理、イベント企画等。
  アルバイトでも覚えれば覚えるほどお給料が増えます。
  アルバイトからの正社員登用あり！社会保険完備で福利厚生も
  充実しております。

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  娯楽や楽しみを発展、開発するグループです。たくさんの「楽しい」
  がここにある。そう思っていただけるよう日々頑張っています

スキルアップで
必要とされる人間に

スキルアップのために一社会人として身につけておくべき常識や
接客サービスに携わる者としてわきまえておくべきマナー、
専門職なら年齢にふさわしい技術力などヒューマンスキルは
ステージ違えば必要とされるものが大きく変わってきます。

100 Groupでは業界未経験で入社した場合や社会人経験が無い
状況で入社された場合でも、できるだけ早く一人前のビジネス
パーソンとして活躍できることを願い人材教育に力を注いで
います。

• 社会人としての
  マナーを身につける

  スキルアップのために100 Groupは、社内外から専門
  スタッフを招いて、みだしなみ・挨拶のしかた・
  お辞儀のしかた・電話での受け答え・名刺の受け渡し
  など、ビジネスパーソンとして身につけておくべき
  基本マナー講習を実施しています。

  さらに、どの業界にも存在する規制やルールの理解と、
  展開している地域の特性を早く覚えていただくために、
  先輩社員が直接レクチャーをいたします。

• マーケティング力を高める

  どのようなビジネスでも、競合調査と顧客動向を徹底的
  に分析しなければ、成功し続けることはできません。
  データは数字でしかなく、それを読み解く能力と、数字
  が示すシグナルを感じ取るセンスを養う必要があります。

  100 Groupでは、全てにおいて数値を重視しており、
  社員一人ひとりがカンに頼ることなく、データを根拠に
  ロジカルに物事をとらえる習慣を身につけられるように
  教育しています。

• 外部セミナーの活用

  100 Groupでは、社内講習だけでなく、社外セミナー
  への積極的な参加（費用補助有り）を推奨しています。
  エキスパートして自分を高めたいと思う方には至れり
  尽くせりの環境といえるでしょう。

キャリアアップで
やりがいのある日々を

当仕事の成果がポジションや収入に反映される環境です。

さまざまなコンセプトにそったクラブを経営する当グループ。
有名人や著名人も訪れるほど、クオリティの高いサービスを
提供しています。
あなたには、接客やシフト管理、採用・面接など、店舗運営に
関わる業務全般をお任せします。
専門的な研修を行なってから現場へと配属されるため、自信を
持って仕事を始められる環境です。

1. STEP1

   スタッフ

   □接客・オペレーションの習得

   テーブルの準備、片付け、会計、ご案内などを
   通じ店舗の接客スタイルを学びます

   

2. STEP2

   主任（ホールリーダー）

   □マネジメントスキルの習得

   月給例34万円以上

   新人スタッフの教育、アルバイトの育成などを
   行ないます

   

3. STEP3

   マネージャー

   □店舗運営の習得

   月給例37万円以上

   店長の補佐として、シフト管理、採用、面接を
   行ない、店舗全体を運営します。
   ※キャストのマネジメントも担当します。

   

4. STEP4

   店舗経営責任者 / 店長

   □店舗経営責任者（店長）に就任

   年収例700万円以上

   店舗に関するヒト、モノ、カネを管理し、売上
   向上を図ります

   

5. STEP5

   地区長

   □担当エリア内店舗の統括

   年収例1,200万円以上

   担当エリア内店舗の統括、エリア戦略の立案と
   遂行という重要な仕事内容となります

   

6. STEP6

   事業部長

   □複数エリアの統括・管理
   　事業部戦略の立案と遂行

   年収例1,500万円以上

   

主任、マネージャーへと昇格するたびに幅広い店舗運営業務に
関われるようになります。
そこで成果を挙げ、ぜひ店舗経営責任者へのキャリアアップを
実現してください。
その後はより大規模なマネジメントを担えるエリア
マネージャー、事業部長といったポジションを目指してほしい
と思っています。

• 仕事の醍醐味

  仕事の成果は適正な評価基準のもと収入に反映し、責任ある
  ポジションにもどんどん抜擢します。
  自身の成長を明確に感じることができ、モチベーション高く
  仕事に取り組めます。
  また当社にはみんなで売上を伸ばしていこうという社風がある
  ため、一体感を持って仕事に取り組めます。

• 仕事の厳しさ

  私たちは商品ではなくサービスを提供しています。
  そのためお客さまは"何を求めているのか"を常に追求していく
  ことが必要。
  さまざまな年齢層のお客さまに対して、臨機応変な接客を
  心がけてください。

• 求める能力・知識・経験

  学歴不問　＜未経験者、第2新卒者、職種転換希望者、歓迎
  します！＞
  意欲や人物面を重視した選考を行ないます。
  少しでも気になった方は、話だけでも聞いてみませんか。
  ぜひご応募ください。

  こんな人が活躍（向いています）

  • ■人を楽しませたり、人を喜ばせたりすることが好きな方
  • ■成長を実感できる環境で働きたい方
  • ■頑張った分、評価されたい方